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请问一下那个绍兴工伤 统筹地区平均工资

佘** 青海-海南州 工伤赔偿标准咨询 2018.06.24 10:32:32 478人阅读

律师您好,我有一个同事在外地出彩的时候受伤了,我想咨询一下那个关于绍兴工伤 统筹地区平均工资的问题

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工伤期间工资发发放是按照工伤前十二个月的平均工资,你公司不应该扣除的补贴的.这是违犯lt;工伤保险条例gt;的,住院期间的生活费是按你公司出差费用的70%进行报销.关于工伤后评残,你在出院后到劳动部门指定的医院进行鉴定,如能评上伤残级别,公司才能发放一次性经济赔偿的.如不能评上,当然公司不能补偿了.你可以先评一下,反正评上了评残费用由公司承担的.像你在工伤期间,公司是不能以其它理由或者是合同到期辞退你的,如果公司这样做,是严重违法的.工伤期间,企业不得解除劳动合同,劳动者合同到期,如果企业不愿意续签,也要等你工伤好了再说.现在你治好了病,原公司也不能以其它理由辞退你的,不过如果你因发生工作不适应原来的工作,工作会另行安排其它轻松一点的工作给你的,像你这种情况,公司等给你治好病后,企业不愿意与你续签劳动合同,必须提前一个月通知你.并且要支付你的经济赔偿金.

2018-06-24 10:35:32 回复
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您好!关于绍兴工伤 统筹地区平均工资的问题,一般工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
  第三十一条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
  第六十一条规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的

2018-06-24 10:33:32 回复

你好,关于上述的问题,解答如下, 甘肃省职工平均工资 甘肃省职工平均工资计算,薪酬排名查询方法。平均工资涉及到每个人的切身利益,大家可以对照看看自己的劳动大概处于怎样的水平。下面是小编为您整理的甘肃省的相关资讯,希望对您有所帮助。   甘肃省统计局公布的上半年我省就业形势分析报告显示,上半年,我省城镇新增就业2
9.6万人,同比增长
9.21-6月在岗职工平均工资为3元,比上年同期增加1515元,增长
8.0。   国有单位就业人数比去年同期减少   数据显示,二季度,甘肃省四上全部单位有效汇总7581个,同比增加627个单位,环比增加39个单位。其中:非私营单位4661个,私营2920个(1季度2888个,去年同期2584个),单位数增加较快,环比主要增加在私营单位。   从登记注册类型看,国有、城镇集体和其他单位就业人员期末人数分别为2
1.33万人、
7.11万人和8
6.77万人,分别比上年同期减少了
7.86万人、减少
1.07万人和增加
9.69万人平均工资分别为26499元、17449元和4元,分别比上年同期增长1
1.49、
9.56和
9.47。私营单位就业人员2
5.61万人,比上年同期减少了
1.34万人,平均工资14267元,同比增长
6.23。   在岗职工平均工资同比增长
8.0   从行业看,今年上半年,制造业和建筑业两大门类就业人数减少,总计减少
7.16万人批发和零售业、住宿和餐饮业小幅增长,其余大门类人数增加较快,特别是房地产业人员增长1
4.4,报酬增长2
3.1。   对比工资水平,水利、环境和公共设施管理业下降
2.4,科学研究和技术服务业下降
1.2,卫生下降18,文化、体育和娱乐业下降
5.7,其余行业全部上涨。

解答如下,   统筹地区平均工资是当地劳动部门每一年发布的社会平均工资标准。所以可以通过当地的劳动管理部门查询到。
  查询地址:各地区的人力资源与社会保障局(劳保局社保局),或拨打社保热线12333咨询。
  统筹地区也叫统筹单位,根据国发44号文件规定,原则上确定地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹单位,达到一定人口数的县(市)也可以作为统筹单位。
  统筹地区是社会保险上的一个概念,是指某一地域范围的劳动者社会保险交在一起形成一个大基金,该地域范围内的社会保险待遇都由该基金按照一定的标准来支付。目前工伤保险费在很多地方还只是地级市统筹,少数地方是省级统筹,如北京、上海等。
  “统筹地区上年度职工月平均工资”标准,是《工伤保险条例》中的重要概念,在条例第32条、37条中均作为一个赔偿标准而使用。

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