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我还有那部分需要赔偿,额度为多少,就业协议是否签订劳动合同就不具有法律效应了?

雨* 安徽-安庆 劳动争议咨询 2010.06.24 19:38:52 1876人阅读

你好,段美传律师
我在大学毕业时候跟单位签订了就业协议,其中有附加内容如下“甲方专项付给乙方培养费10000,若甲方提前解除劳动合同,乙方不需退还,若乙方提前解除劳动合同,则退还甲方人民币10000。”此就业协议签订于2007年10月,是此单位按照旧版劳动合同签订的,其中服务年限为六年,毕业到单位报到后,签订的劳动合同服务年限为三年,按照新劳动法签订的,其中没有任何附加条款。现如今,本人工作两年,辞职,原单位要求个人赔偿违约金12400,其中10000为就业协议中附加内容,但是并未写入劳动合同,另外有1800单位的不知所以的培训费,未见相关培训内容,无发票,剩余600为应该支付的。请问,我还有那部分需要赔偿,额度为多少。就业协议是否签订劳动合同就不具有法律效应了?因为现在单位一直拿就业协议说事。请说明相关的条文出处,谢谢。

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就业协议书是意向性的,应该以后来的劳动合同为准。如果你确实拿了10000培养费,你又在合同终止前辞职,按照劳动合同法规定是应该退的,其他不存在。

2010-06-24 21:12:15 回复


一、公司对外签订的各类合同一律适用本制度。
二、合同管理是企业管理的一项重要内容,搞好合同管理,对于公司经济活动的开展和经济利益的取得,都有积极的意义。各级领导干部、法人委托人以及其他有关人员,都必须严格遵守、切实执行本制度。各有关部门必须互相配合,共同努力,搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作。

你好你问的送礼多少算行贿问题答案如下: 
1、个人受贿数额在5千元以上的;  
2、个人受贿数额不满5千元,但情节较重的。  (四)单位受贿罪  
1、单位受贿罪数额在10万元以上;  
2、单位受贿数额不满10万元,但具有其他严重情节的。  (五)行贿案  
1、行贿数额在1万元以上的;  
2、行贿数额不满1万元,但具有其他严重情节的。  (六)对单位行贿案  
1、个人行贿数额在10万元以上,单位行贿数额在20万元以上的;  
2、个人行贿数额不满10万元以上,单位行贿数额不满20万元,但具有其他严严重情节的。

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