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从业人员对领导安排的工作必须完成,不得提出异议()

139****9812 海南-海口 劳动争议咨询 2018.06.22 16:48:47 7534人阅读

从业人员对领导安排的工作必须完成,不得提出异议( )

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地区:海南-海口 咨询解答:5987条

按照合同约定处理

2018-06-22 20:44:24 回复
地区:海南-海口 咨询解答:7042条

不行

2018-06-24 19:57:52 回复

可否干本工人作以外的工作,与可否在国家法定假日无关,这个要看劳动者与用人单位的劳动合同或职位协议是怎样签订的。大多数单位,在劳动合同或职位协议中,除了列明主要职位职责外,还会有一条这样的限定,”公司(单位)安排的其他工作。“如果有,那么安排本工人作之外的工作就无可厚非了。其实即便是无,有时安排一些这样的工作,在各单位都很正常,如果非要较真儿,那么对个人在本单位的发展恐怕不是好事。当然,如果非要较真,能够拒却或者要求变换劳动合同,增加劳动报酬。

用人单位解除与你的劳动关系(或者说辞退你)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益,被单位辞退社保怎么办 1、用人单位与你解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿金的,你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付你赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资,2; 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付你一个月本人工资,;符合《劳动合同法》第40条,并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金,1; 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与你解除劳动合同,不需要支付任何经济补偿金,也不需要提前通知你。如果没有找到新的公司,那么你现在的单位会将你的社保和公积金封存,等到你进入新单位后启封即可

用人单位对年休假有安排权,规定年假不可以与休息日一起休假合法。
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工资报酬。

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