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有工资，但应当依法解除劳动合同。
工资，是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，无论是试用期还是正式期，用人单位即应按照合同约定的标准支付报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定，无论是解除合同是否合法，用人单位均应在解除合同之时按出勤一次性结清工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。
劳动者试用期认为用人单位不适合自己的，应当提前3天停止用人单位解除合同。违法解除合同的，按照《劳动合同法》第九十条规定，对用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

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《中华人民共和国城市范围环境噪声准则》
1.主题内容与适用范围本准则限定了城市五类范围的环境噪声最高限值。本准则适用于城市范围。乡村生活范围可参照本准则执行。
2.准则值城市5类环境噪声准则值如下:类别昼间夜间0类50分贝40分贝1类55分贝45分贝2类60分贝50分贝3类65分贝55分贝4类70分贝55分贝
3.各类准则的适用范围
(
1)0类准则适用于疗养区、高级别墅区、高级宾馆区等特别需要安静的范围。位于城郊和乡村的这一类范围分别按严于0类准则5分贝执行。
(
2)1类准则适用于以寓居、文教机关为主的范围。乡村寓居环境可参照执行该类准则。
(
3)2类准则适用于寓居、商业、工业混杂区。
(
4)3类准则适用于工业区。
(
5)4类准则适用于城市中的道路交通干线道路两侧范围，穿越城区的内河航道两侧范围。穿越城区的铁路主、次干线两侧范围的背景噪声(指不通过列车时的噪声水平)限值也执行该类准则。
4.夜间突发噪声夜间突发的噪声，其最大值不准超出准则值15分贝。0dB是人刚能听到的最微弱的声音；30dB～40dB是较为理想的安静环境；超出50dB会影响休息和睡眠超出70dB会影响学习和工作；超出90dB会影响听力；如果突然暴露在高达150d的噪声环境中，鼓膜会破碎出血，双耳完全失去听力．望采纳