个人雇佣关系建立后,雇主不按约定支付报酬给雇员的,雇员可以向人民法院提起诉讼,主张劳动报酬。无故拖欠工资是不合法的,如果双方有合同,被拖欠方可以把另一方告上法庭,但需要注意的是,一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。
现在就恶意讨薪问题,作简要的分析如下:所谓恶意讨薪,是指包工头串通部分农民工,伪造证据,虚报、冒领工资,或者煽动农民工,采取激进手段要挟、勒索,超额索赔以获取非法利益的行为。那么用人单位在面临恶意讨薪时,怎么做才是合理、合法的呢。
首先,用人单位应当先核查,单位内部的劳动关系的建立、履行情况。也就是说,先要查清楚单位内有多少员工,是否已经与单位建立了劳动关系,现在这些劳动关系是在继续履行,还是已经终止;
其次,再核查单位的工资发放记录,以确认单位是否存在,拖欠工资的情形。如有拖欠,应当及时向被拖欠员工支付;如没有拖欠,也应向员工说明清楚。
最后,在面临恶意讨薪时,一定要保留好相应的证据,如录音、拍摄的视频。同时及时向执法部门报告,以维护自己的合法权益。
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首先应找一张质量比较好比较厚的纸而且应是一张完整的纸来写,借条应写清楚这些内容:出借款人、币种、借款金额、用途、利率、还款时间、借款人。如有证明人或担保人要让他签上名,但要写明是证明人还是担保人,以免发生纠纷。快和小编来了解一下吧!
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