徐州
提问
18万律师在线解答
1、单位为劳动者提供培训（包括脱产教育），与劳动者签订书面服务期协议，如劳动者辞职，单位可以追究劳动者的违约责任；
2、违约金以单位实际支出的费用为限，并按劳动者服务的时间按比例递减；
3、档案属劳动者个人所有，单位无权扣留，有关职称的评定因属劳动者人身性材料，单位也无权扣留。
4、可提出辞职，如遇纠纷可申请劳动仲裁。
只需要你所辞职的公司交一份取公积金的申请书，内容大概就是辞职了~然后交到你公司的人事部门，再由你原公司人事部门负责交到公积金中心，然后就等到你原公司的通知钱到帐后带上你的身份证去你原来公司财务部门领取公积金支票，这个时间可能有点长，大概半年左右~
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》3
7、3
8、4
6、4
7、50条
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