公司要裁员,如果员工辞职工资补偿吗?

公司最近在裁员,我是这个公司十几年的员工,我也是想换一个行业了,想请问如果是员工辞职工资补偿吗?谢谢。

2018.06.09 15:38:38 99人阅读

李* | 四川 广安 | 劳动纠纷咨询
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姜磊律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:山东 东营 解答问题:389

根据《劳动合同法》第47条的规定, 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2018-06-09 15:45:38

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杨扬海律师

4006436560 (咨询请说明来自律师365)

地区:广东 东莞 解答问题:495

一、在公司工作十几年了,基本都算的上是老员工,认为只要离职就可以从公司获得补偿。
其实补偿分两种情况,违法终止劳动关系赔偿金经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为从08年开始计算,一年给予一个月工资的补偿。但是以自身原因主动辞职的情况下,是没有任何补偿的,这是最容易产生误解的地方。很多公司为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受员工一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您:
二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的,员工可以据此提出被迫辞职,并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
从以上情形可知,员工辞职工资补偿吗跟工作年限是没有必然联系的,能不能得到补偿,要看离职的原因是什么。

2018-06-09 15:39:38

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