另外,因为要回校赶论文的缘故,在毕业前,不再去用人单位实习,是否算是我自动离职,算是我违约呢？

你好，周赢律师：
我是应届毕业生，毕业前，由于用人单位缺人，说好让我去帮忙，顺便熟悉工作的。算是在实习。过了一个多月，用人单位上级人事处跟我签订了就业协议，我亦将此上报到所在学校签字盖章。可是就在此后不久，用人单位以种种理由，说我不适合这份工作，要辞退我，并答应继续给我支付这半个月的补贴。可是按照实际情况来说，这种情况，应该算是用人单位方违约，依据签订的就业协议，应支付我5000元违约金。可是，如果用人单位不同意支付违约金，我该如何才能合法保护我的权益？
其次，若用人单位鉴于不想赔偿违约金，采取缓兵之计，让我继续留下实习。可暗地里给我玩阴的，造成工作中我的失职，这该怎么办？
另外，因为要回校赶论文的缘故，在毕业前，不再去用人单位实习，是否算是我自动离职？算是我违约呢？
非常感谢！