劳动法对8小时工作制是这样规定的:劳动者每日工作时间“不超过”八小时。也就是说,可以少于八小时。 如果单位规定朝九晚五而且还愿意给劳动者一个小时的休息、吃饭时间,也就是劳动者只工作7个小时,那也是可以的。 同样的,如果有的企业一定要求劳动者每日劳动八个小时,吃饭休息时间另计,那也不违反劳动法。 至于你说的上一个小时就让休息一个小时然后再上一个小时,我估计不会有单位愿意这样,因为不停的换班,单位受到的影响肯定大于个人。
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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