你好,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
幼儿园的行为是违反劳动法的。 可以向劳动监察部门投诉。 企业未依法与您签订书面劳动合同,其做法违反《劳动合同法》第十条规定。同时,本法第八十二条规定,该企业自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的,应当向您每月支付二倍的工资;第十四条规定,自用工之日起满一年不与您订立书面劳动合同的,幼教老师幼儿园不签劳动合同视为与您已订立无固定期限劳动合同。与此同时,如果该企业没有办理保险手续的,还应依法为您缴纳社会保险金。
依据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济赔偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同商定要求续订劳动合同,劳动者不认可续订的情形外,依照本法第四十四条第一项限定终止固定时限劳动合同的第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的如果合同已经到时,还继续保持劳动关系而未签订劳动合同的,应当要求签订,若用人单位不签,能够要求两倍薪水赔偿。
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