公司事假工资扣除计算:rnrn
(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日,得出日工资金额。这样做的缺点是,每月的计薪日不一致,当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多,而在工作日多的月份请事假就相对划算;rnrn
(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周,有104天休息不计薪,拿365天减去休息的天数,得出261个计薪日,分到12个月,就是21.75天(注意,全年有11个国定假日不工作,却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是,当员工在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假,你会发现他的工资是不够扣的,而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假,即使排除国定假薪水,他不用上班也会有工资。
通常是不能够报销的。生育保险待遇由用人单位任工人产后或手术后18个月内,向社会保险经办组织申请解决,申办时应填报《工人生育待遇申领表》,并提供以下资料:计划生育行政部门核发的生育证明;生育医疗证明、门诊病历、出院小结、计划生育手术记录等原始手续;婴儿出世证。社会保险经办组织应当自受理申请之日起15个工作日内对用人单位提供的资料进行审核,审核完成后将生育保险花费拨付给工人所在用人单位,并由用人单位按照本办法限定的生育保险待遇事项和准则发给工人。用人单位未按限定为工人解决生育保险参保手续的,工人发生的生育保险花费,由用人单位按照本办法限定的生育保险待遇事项和准则支付。报销需要带的手续有:医疗花费申请单;本人身份证或社会医疗保障卡;本人有银联标志的银行卡;本人的病历本;生产收费原件;花费明细单;出院小结。最好准生证也一起带上。如由他人代领,需带上代领人的身份证。
第一条 为了实施《中华人民共和国人口与计划生育法》,结合本市实际情况,制定本条例。
第二条 本市各级人民政府应当采取综合措施,控制人口数量,提高人口素质,改善人口结构和分布。
第三条 市、区人民政府领导本行政区域内的人口与计划生育工作。 市、区卫生和计划生育行政部门负责本行政区域内的计划生育和与计划生育有关的人口工作。 市、区人民政府其他有关部门在各自的职责范围内,负责有关的人口与计划生育工作。
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