帮忙解答一下关于裁判离婚的标准有哪些

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申请劳动仲裁要按规定交纳仲裁费。关于劳动仲裁仲裁申请费要掌握以下几点:
(1)仲裁费包括案件受理费和处理费两个部分。受理费由仲裁申请人预交;处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等实际开支，由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本1日内预交。
(2)结案后，仲裁委员会按照仲裁费由败诉方承担的原则，予以确定。双方部分败诉的，由双方当事人承担。
(3)当事人撤诉的，全部费用由撤诉方承担。
(4)经仲裁调解达成调解协议的，仲裁费由双方当事人协商解决。值得注意的是，劳动者与用人单位发生劳动争议后，如果生活困难无力支付仲裁费，可以向劳动争议仲裁委员会申请减免或缓交。仲裁委员会应根据申请人的实际情况，依据《劳动争议仲裁委员会办案规则》的规定，对劳动者缴纳仲裁费确有困难的当事人予以减、免、缓交。

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原告郑××，女，汉族，，住郑州市金水区索凌路1号院，身份证号××××××，联系电话××××××
　　诉讼代理人，
　　被告海马（郑州）房地产有限公司
　　住所地：郑州市郑东新区黄河东路与扬子路交汇处
　　法定代表人： 职务
　　诉讼请求
　　请求法院对郑州市劳动人事争议仲裁委员会郑劳人仲案字〔2012〕0039号仲裁裁决书的第二项至第六项的错误裁决进行纠正，依法判定原告的仲裁请求，依法判决被告支付原告的双倍工资、未发放的业务提成、离职补偿金及加班费，补缴在职期间的社会保险。
　　事实与理由
　　2010年8月8日，原告到被告处工作，直到2011年6月20日原告离职被告都未与原告签订书面劳动合同。工作期间被告对原告一直十分信任，委以重任。至到在原告向被告提出辞职时被告都再三挽留原告不要辞职，在看到原告辞职坚决时为此还在次保证离职后原告未发完的业务提成仍然按照原有约定的提成比例发放。在发放两个月后被告突然终止了原告未发完业务提成，在原告多次找到被告要求继续按照约定的比例发放提成，被告却多次以各种理由拒绝按照原有比例发放，甚至与最后直接停发，原告在不得已的情况下于2011年10月份向被告发出律师函催要业务提成及双倍工资。2011年11月23日向郑州市劳动人事争议仲裁委员申诉，要求认定事实劳动关系，支付在职期间的双倍工资、未发放的业务提成、加班费、经济补偿金，补缴在职期间的社会保险及住房公积金等请求，郑州市劳动人事争议仲裁委员经受理、审查，于2012年2月21日做出郑劳人仲案字〔2012〕0039号仲裁裁决书。