你好，律师！我在上海私人老板开的一家私营企业上班8个月了，我在他的徐州子公司上班

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如果你为个人工作的属于雇佣不按照工伤处理,如果是为企业工作的,包括个体户的,则属于工伤.按照工伤保险条例补偿.但根据企业所属的区域不同,徐州市的工伤也是不同的.如果需要律师服务可以和我们联系:13512564445

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应该按照约定的工资标准支付你的工资

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孩子才四个月就离婚的，抚养权一般是归母方，但也有例外，具体规定如下：《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
1、两周岁以下的子女，一般随母方生活。母方有下列情形之一的，可随父方生活：
(
1)患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，子女不宜与其共同生活的；
(
2)有抚养条件不尽抚养义务，而父方要求子女随其生活的；
(
3)因其他原因，子女确无法随母方生活的。
2、父母双方协议两周岁以下子女随父方生活，并对子女健康成长无不利影响的，可予准许。
3、对两周岁以上未成年的子女，父方和母方均要求随其生活，一方有下列情形之一的，可予优先考虑：(
1)已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力的；(
2)子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利的；(
3)无其他子女，而另一方有其他子女的；
(
4)子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。
4、父方与母方抚养子女的条件基本相同，双方均要求子女与其共同生活，但子女单独随祖父母或外祖父母共同生活多年，且祖父母或外祖父母要求并且有能力帮助子女照顾孙子女或外孙子女的，可作为子女随父或母生活的优先条件予以考虑。
5、父母双方对十周岁以上的未成年子女随父或随母生活发生争执的，应考虑该子女的意见。
6、在有利于保护子女利益的前提下，父母双方协议轮流抚养子女的，可予准许。