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在上一家公司旷工一个月后去另一家公司上班怎么交不了保险

ask****505 上海 劳动争议咨询 2018.05.23 08:00:00 2458人阅读

在上一家公司旷工一个月后去另一家公司上班怎么交不了保险

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地区:上海-杨浦区 咨询解答:10677条

你上家公司可能未将你的社保转出。

2018-05-23 23:06:27 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:8612条

需要上一家办理退工手续的

2018-05-23 08:33:17 回复
地区:上海-普陀区 咨询解答:44528条

咨询律师劳动纠纷社保缴纳

2018-05-23 08:02:45 回复
地区:上海- 咨询解答:7698条

上家公司没有办理转出。

2018-05-23 16:04:09 回复
地区:上海-静安区 咨询解答:2614条

需要上家公司退保,然后正常缴纳。

2018-05-23 10:35:34 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:4552条

你好,你新入职多久了?

2018-05-23 09:31:28 回复
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【法律意见】
旷工一天扣三天工资属于违法行为,如果用人单位因此而不足额支付劳动者报酬,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对裁决不服,符合法律规定的,可以直接向法院起诉。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:   
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

你好,关于上述的问题,解答如下, 是不能按旷工处理的。
《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

不算。但是如果劳动合同中有规定单位有合理理由可以随时要求员工加班的,员工不加班可能会违反单位相关规章制度,单位可以记过、警告,严重的可以开除。
1.《劳动法》中只规定了月工作天数、工作总时数+加班小时数不能超过上限值。同时加班也是合同双方协商自愿为原则。
2.要看你与单位签定的《劳动合同》中针对加班是如何规定的

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