我在西山福利厂干了八年多，当时在福利厂还签过合同，还交合同钱的票据。也不知什么原

要求厂中给你解决参保手续。厂中在骗你，女满50岁才不能首次参保。你的情况能够先在厂中缴10年社保，等满50岁后，自己续缴5年，就可解决退休手续了。如果厂中分别意与你签订劳动合同和解决参保手续。根据《劳动合同法》你可通过申请劳动仲裁，要求厂中给你七年薪水的经济赔偿和八年的未缴社保的经济赔偿。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用人之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用人前订立劳动合同的，劳动关系自用人之日起建立。第十四条无固定时限劳动合同，是指用人单位与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用人之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定时限劳动合同。第十七条劳动合同应当具有以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份资料号码；
（三）劳动合同时限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动要求和职业危害防护；
（九）法律、法规限定应当纳入劳动合同的其他事项。
第八十二条用人单位自用人之日起超出一个月不满2年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的薪水。用人单位违背本法限定不与劳动者订立无固定时限劳动合同的，自应当订立无固定时限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的薪水。