你好，我是一名银行业女职工，单位规定的产假只有98天，如何争取

合法的
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。所以，正常的产假单位只给98天是正常的，除非有第七条规定的其他原因可以增加时间。产假是在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。扩展资料现在我国正式实施的产假标准依据2012年4月18日国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

1、产假休完没去上班，公司扣了我休产假的工资是违法的，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位支付的。rn
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。rn女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。rn第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。rn
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：rn　　
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；rn　　
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；rn　　
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；rn　　
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；rn　　
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；rn　　
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；rn　　
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；rn　　
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；rn　　
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。