在我国一般情况下结婚证与户口有关系吗？

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《计划生育处罚法》第四十九条违反本条例规定生育的,对男女双方分别按照统计部 门公布的当地县 (市、区 ) 上一年城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入的下列 倍数征收社会抚养费:未婚男女已满法定婚龄非婚生育第一胎的,按照一倍至二倍征 收 ;
第五十一条,当事人未在规定的期限内缴纳社会抚养费的,自欠缴之日起每月加收欠 缴社会抚养费的千分之二的滞纳金 ; 仍不缴纳的,由作出征收决定的计划生育行政部门 依法申请人民法院强制执行。
没有结婚证孩子怎么上户口 ?
第
一、新生儿在出生 60天内 (各地政策不同,有些地方不一定是 60天 ) ,拿着计划生育 服务手册、父母双方身份证 (妈妈不去要提供妈妈授权爸爸签字的委托书 ) 以及出生脚印 纸,到医院办理出生医学证明。现在都是机打的了,一定看清楚相关的证件号是否都 正确省的到了户政中心因为号码不对,产生其他的麻烦。
第
二、宝宝的户口可以随爸爸一方或者妈妈一方,去给宝宝上户口的时候一定要带齐 父母的身份证、户口本、准生证、还有宝宝的出生证明。
第
三、带齐这些东西就可以去户政部门给宝宝上户口了,现在新生儿都有自己的身份 证号了,还有就是独生子女光荣证也一起办了。
公安派出所申办手续,父母双方均为本市居民的新生婴儿在出生后一个月内,由婴儿 父母或监护人凭《出生医学证明》、婴儿父母的《结婚证》和《户口簿》,向婴儿父 亲或者母亲常住户口所在地的派出所申报出生登记 (随父报出生的,必须携带母亲的 《居民户口簿》、《居民身份证》 ) 。

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根据相关1，就劳务关系如何赔偿做出以下解释：
最高人民法院《民事案件案由规定》规定了“工伤事故损害赔偿纠纷”和“雇员受害赔偿纠纷”两个不同类别的案由。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。雇佣关系存在与否，是雇主责任的基础。在这种雇佣关系中，雇员利用雇主提供的条件，在雇主的指示、监督下，以自身的技能为雇主提供劳务，并由雇主提供报酬。工伤事故赔偿纠纷则是指各类企业职工在执行工作职责中因事故负伤、致残、致死，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷。因而，区分两类案件的关键取决于当事人之间是劳动关系还是劳务关系。
现实中，除了劳动者与用人单位形成具有一定人身依附性的劳动关系外，还经常出现劳务关系，劳务关系的雇主不限于用人单位，也可能包括个人，雇工不限于劳动法意义上的劳动者，也包括超过法定退休年龄的人员等。雇佣关系较之劳动关系更加灵活，双方权利义务关系不受劳动法律法规调整，而是基于双方雇佣合同的约定，受合同法的调整。劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。
通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。在程序上，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过劳动仲裁程序。
实践中，家庭保姆、钟点工、家庭教师等个人雇佣劳动中受到伤害发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。未经工商部门依法核准登记的个人从事生产经营，不具有个体工商户的法律地位，所雇请的劳动者与之形成雇佣合同关系，即劳务关系，劳动者在受雇期间受伤，雇主应承担民事责任。如农村个人建房，取得这项工程的人(自然谈不上什么资质)，又叫上其他人一起干，发生伤亡事故后发生的纠纷，属于雇员受害赔偿纠纷。
雇员受害赔偿纠纷适用无过错责任原则，责任的成立就不需要雇主主观上存在过错。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第“条第2款规定，雇员在从事生产活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。因此，发包人、分包人负有保护雇员安全的义务，发包人、分包人承担的是一种过错责任。雇员受害赔偿责任虽为无过错责任，但并非雇主对雇员在完成受雇工作中任何情况下的损害都应承担完全的责任，劳动者有重大过失的，可以减轻赔偿义务人的赔偿责任。

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养父母以及近亲属与养子女之间产生拟制的直系血亲关系。根据收养法第二十三条的规定，自收养关系成立之日起，养父母与养子女的权利和义务关系，适用法律关于父母子女关系的规定，即收养人与被收养人之间形成法律拟制的直系血亲关系，养子女从此取得了与婚生子女完全相同的法律地位.