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1、员工要证明是否加班的难度很大:
首先是如何证明问题,证明是否加班并不是刷卡或人证即可证明的事;
其次,即使能够证明当日真的在加班,又如何能够证明该加班是必须加班事宜(有用人单位会提出:加班是因为员工平时工作未完成)或突发性事宜。
2、员工本就处于弱势地位,想要证明以上问题是很困难的事,因此,就需要法律上不断完善,能够从保护弱势角度出发,尽量能达到在不损害公司利益的情况下保护员工利益
《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
企业员工在加班途中自己摔伤,算工伤的,
1、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》4种应被认定为“上下班途中”情况
1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线
2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线
3.从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线
4.在合理时间内其他合理路线
2、认定工伤的条件:
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
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