每月的工资都需要计提。如果超过税法规定的计提标准和规定就要调整。按照负债准则中应付职工薪酬规定,每月应交发生的工资计入相关成本费用。所以应先将各个部门产的工资性收入计入生产成本、管理费用、销售费用等。待实际发放时根据实际数调整计提数。在实际工作中餐采用简化方式,根据实际发放数计提。根据税法规定福利费,工资的14%,教育费附加,工资的1.5%,工会经费,工资的2%不超过部分准予扣除。超过部分调增当期应纳税所得额。
根据你的问题解答如下, 应纳税所得额是指按照税法规定确定纳税人在一定期间所获得的所有应税收入减除在该纳税期间依法允许减除的各种支出后的余额,是计算企业所得税税额的计税依据。
根据《企业所得税法实施条例》第九条: 企业应纳税所得额的计算,以权责发生制为原则,属于当期的收入和费用,不论款项是否收付,均作为当期的收入和费用;不属于当期的收入和费用,即使款项已经在当期收付,均当期的收入和费用。本条例和财政、税务主管部门另有规定的除外。
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