你好，我想咨询一下银行劳务派遣合同这个问题。

银行用人存在两种方式——正式员工与劳务派遣员工，一般情况下，银行招聘都会事先在公告里面注明用工形式的，但是也存在之前未注明用工形式和进入面试阶段变更用工形式的情况，一般来说，银行校园招聘的员工都是正式员工，而社会招聘的员工则需要视具体情况而定，那么银行正式员工和劳务派遣员工差距有多大呢？今天就和大家梳理下两者之间的区别：
就是劳动合同签署方的不同。只要是直接与银行签订劳动合同的，就是银行编制内的正式工，待遇也不会相差太远，而劳务派遣制员工，虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工，并且有劳务派遣的学生反馈证明，劳务派遣制员工的待遇丝毫不比正式工差，甚至更好。派遣制员工虽然和正式员工同工同酬，也有机会通过考试晋升为银行的正式员工，但毕竟身份不一样，后期还要各种审核考试，所以，还是建议大家通过银行的校招进入银行。
实际上在银行派遣和正式虽然存在区别，不过同岗位上的区别还是小呢，只是在晋升和评级上存在着不小的差距，校园招聘存在劳务派遣的现象，应该是银行储备和选拔人才的一种策略吧！毕竟正式的员工不合格也不好打发走，派遣的好打发走！

你好，下面就银行劳务派遣合同范本问题回答如下:派遣员工说白了就是不是银行的正式员工福利是肯定没有正式好人事代理，合同工 派遣制 都时一回事的 和正式差的远 感觉在升职上特别明显这就看你的表现了，总之不太稳定要看你在的银行的，有的银行差距不大就几K，有的银行差距可能就是上W了，象建行的就只能几K以前企业用临时工，合同工（不是直接和公司签订的，和劳务公司签订合同再派遣到企业区工作）现在新的劳动合同法正式给了劳务派遣的名分，现在劳务派遣是合法的，所以企业永远也不会直接给员工签订劳动合同，直接用劳务派遣又合法，又规避风险，又节约成本，多好，至于同工同酬更不可能！所以年劳动合同发什么都好，就是劳务派遣将会被企业歪曲利用！悲哀呀！ 比如：某企业分正式工（直接和企业签订的合同）和合同工（合同和劳务公司签订的那种）工资，待遇比正式工真是一个天上，一个地下，全企业只有100个正式工，却有600个合同工，所有工作基本都是合同工来完成，5个合同工拿不过一个正式工的钱