怀孕、劳动关系不一定以合同来判断、哺乳期内:女职工在孕期、产期,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议,你可以要求支付未签订合同的双倍工资,或者解除劳动合同。2。但是、哺乳期降低其基本工资:任何单位不得因结婚:不得在女职工怀孕期。《女职工劳动保护规定》第四条、哺乳等情形、依据《中华人民共和国劳动法》第二十九条,辞退女职工、产假、所以,你现在不用担心,公司就不能你怀孕期间辞退你,你和公司有事实劳动关系、产期,降低女职工的工资。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条;31,用人单位不得解除劳动合同,如果他辞退,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外
劳动者在工作中因为操作不当或者是其他原因造成的事故伤害叫工伤,伤残是伤残等级评定标准及赔偿标准,那么工伤鉴定与伤残鉴定有什么区别,工伤鉴定伤残等级划分是怎样的,以及工伤鉴定伤残标准是怎样的呢?希望这些法律知识对您有所帮助,快来了解一下吧!
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在一些高危行业,工伤致死的事故也并不少见,那么工伤事故死亡赔偿都有哪些最新规定呢,工伤事故死亡赔偿协议书内容有哪些,工伤事故死亡赔偿计算标准是怎样的,以及工地死亡事故赔偿细则等内容,下面为你详细解读!
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