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劳动合同工资压一个月这样合理吗?

张** 新疆-阿勒泰 劳动合同咨询 2018.04.24 10:44:41 1175人阅读

律师您好!我今年与公司签订了劳动合同,但是公司老是工资压月的发,那么劳动合同工资压一个月这样合理吗?

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你们公司问题诸多,入职不签合同到4月才前,才购买保险,如果员工告到仲裁一告一个准,要多发5个月两倍工资。工资押一个月不合理,入职前让他们签订新员工入职须知,条条框框列清楚签字画押。工资正常上月的可以次月底之前发放(因为要核算、审核等),说的过去。不承认把他的签字画押拿出来,不认可以仲裁 ,我们把占理就行。

2018-04-24 10:52:41 回复
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按时发放劳动报酬是公司的法定义务,劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月,公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。
涉及工资的具体发放日期,劳动合同工资压一个月主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方,可能规定有差异。以深圳为例,深圳市规定,工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的,可以延长五日;因生产经营困难,需延长五日以上的,应当征得本单位工会或者员工本人书面同意,但最长不得超过十五日。
也就是说在深圳的话,如果你是按照自然月计算工资,公司应当在次月7日以前发放上月工资。如果不能发放的,可以再延长5天发放。如果延长的期限超过5天的,需要你或公司工会同意。但是无论何种情况,最晚不得于次月22日发放上月工资。

2018-04-24 10:45:41 回复

您好,建议您尽快与办案机关沟通,了解案件具体经过,同时了解办案机关态度

不需要押身份证,押身份证是非法的,但是有可能会需要身份证复印件。
  根据《中华人民共和国劳动合法》
第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。
  用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
  劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,依照前款规定处罚。

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