2018年劳动合同法新规定都有哪些呢？

劳动合同法明确规定下列情况下，劳动者有权解除劳动合同并且有权取得经济补偿金
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;致使劳动合同无效的;
(六)如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。以下三种情况下用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资之后，解除劳动合同支付经济补偿金
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

法律允许劳动者在生病无法工作的时候请病假，同时在病假期间要支付劳动者相应的工资。那么2018年劳动合同法新规定都有哪些规定呢？具体参考如下:
　　
一、病假：
　　
1. 病假证明必须由公司指定的正规医院开据;
　　
2. 员工拿回公司的病假凭证必须包括：
　　1) 二级以上指定医院医生的病情诊断书;
　　2) 二级以上指定医院医生的病假建议书。
　　
3. 如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖;如有造假行为且情节严重者公司将予以开除;
　　
4. 员工病假每月审核期间为本月18日至下月17日：
　　1)每月请病假不能超过1天
　　2)每月累计病假gt;1≤2，扣除全勤奖100元
　　3)每月累计病假gt;2，扣除全勤奖200元
　　其余工资严格按照公司人事部《员工守则》《员工手册》中第
2.5款关于病假工资规定的扣除比率执行(详细规定见公司《员工守则》《员工手册》)。
　　操作规则：员工必须在休假后一周内将休假单递交行政人员登记，如果超过一周(指从休假回
　　来当天开始计算)仍未交假单的公司一律按事假处理从当月工资中扣除。
　　
二、事假(每月计算时间段：本月18日至下月17日)：
　　
1. 任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;
　　
2. 经公司批准员工可以休不带薪事假，但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;
　　
3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其自动离职。
　　
4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷2
1.75×事假天数。
　　
三、年假：
　　公司将给予员工年假以使他们在工作之余获得充分的休息时间，公司鼓励大家充分利用自己的年假进行休息。
　　享受带薪年假条件如下：
　　
1、所有公司员工在服务期满一年后均可享有12个工作日的年假，服务年限每增加一年，年假可在原有基础上增加一个工作日，年假最多不超过20个工作日，试用期内员工无权享受年假。
　　
2、在服务的第一年，员工可享受的年假应根据该年的雇用时间按比例计算：
　　工作日数÷365天×12天
　　
3、员工雇用终止时，未休年假应根据该年的雇用期限按比例计算平均工资：
　　月基本工资÷2
1.75×剩余年假天数
　　休年假必须提前申请：
　　
1、请假≤1的申请，必须提前1个工作日提出;
　　
2、请假少于连续五天的申请，必须提前3个工作日提出;
　　
3、请假连续五天的申请，必须提前一周提出;
　　
4、请假超过连续十个工作日的申请，必须提前两周提出。
　　操作规则：任何员工休年假，必须填写正规的年假申请单，并提交部门经理批准，再递交行
　　政人员登记，公司不接受任何形式的补假单请求(特殊情况除外)。(员工的年假单主管交、主管的年假单经理交。)
　　
四、考试假
　　试用期满的雇员一年内可申请不超过5天的考试假，仅在考试日与工作日冲突时才准许请考试假，而且考试科目须与雇员申请考试假时在本公司从事的工作有关。
　　雇员应在考试假之前至少30天向直属主管说明其申请考试假的打算，并填写《休假申请表》，经主管签字同意并附上准考证复印件后，递交至人力资源部。雇员还应向公司报告考试结果。
　　公司保留当雇员在发布考试结果之后12个月内离开公司时，向其索回支付给该雇员的每一天考试休假的工资全额的权利。
　　
五、婚假
　　试用期之后，雇员经出具证明，在其首次合法结婚时，可享有婚假。
　　在25岁之前结婚的男雇员和在23岁之前结婚的女雇员可享受3天婚假;在上述年龄之后结婚者，可享受13天婚假
　　婚假应在结婚前或结婚之日后三个月内连续休完(不分工作日或周末)。婚假需提前至少一个月提出申请，员工在婚假期间享受正常工资。
　　
六、产假
　　女雇员享受计划生育规定的产假：
　　
1、怀孕三个月后，女雇员有权享受每月半天带薪的孕妇检查假;
　　
2、怀孕六个月后，不应安排上夜班，必要时，工作岗位应做临时调整;
　　
3、包括分娩前的15天假在内，女雇员可享受共90天产假，并享受全薪工资;
　　
4、其婴儿不超过一岁的女雇员，每天可享受1小时带工资的哺乳假;
　　
5、产假必需在规定的时间内一次性连续休完。
　　怀孕女雇员应当与其直接主管讨论与怀孕有关的日程安排和计划，以便提前做出适当安排。