《劳动合同法》规定劳动合同的变更是指劳动合同依法订立生效以后,合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,用人单位与劳动者就劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的行为。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
依据《劳动合同法》第三十五条:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
劳动期限属于劳动合同中的一部分约定内容,的确是可以在履行完毕前约定变更。但如果多次修改变更,还是有产生争议纠纷的可能;仲裁的时候,很可能会被仲裁委、仲裁员认为是恶意变更而判负。
所以综上所述,劳动合同延误是要按照法律流程来执行的。
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