请问劳动合同手写条款是否合法？

劳动部门发的《劳动合同书》都是制式文本，其中已经打印的条款都是依据相关法律制定的，另外，因个别用人单位和劳动者的特殊情况，设定了一些可协商约定的条款，这部分条款需要手工填写。打印部分和手工填写部分都是同等效力的条款。
如果用人单位与劳动者不签订书面的劳动合同，第
一，是要受到劳动监察部门处罚；第
二，在 一定期限后，会视为签订的是无固定期限劳动合同；第
三，用人单位需要支付双倍的工资。不签劳动合同对用人单位非常不利

劳动合同，劳动合同手写条款和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。
　　不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。
　　《劳动合同法》
　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：
    
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
    
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
    
（三）劳动合同期限；
    
（四）工作内容和工作地点；
    
（五）工作时间和休息休假；
    
（六）劳动报酬；
    
（七）社会保险；
    
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
    
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
    劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。