我想请问下劳动法中的加1补偿怎么算

其中N一般是指在计算经济补偿时劳动者在本单位的工作年限（N），
1一般是指用人单位额外支付一个月工资，即常见的替代通知金。
N”的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该标准高于社平工资三倍的，按社平工资三倍计算；而“1”一般是以劳动者解除或终止前一个月的工资为标准，且无需三倍封顶。当然，其他解除或终止情形下，用人单位并无支付“1”的法定义务，而在用人单位与劳动者协商一致解除的情况下，“N+1”的计算基数是可以自行约定的。
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你好，关于劳动法中的加1补偿怎么算的问题，以下是给您的详细解答：的定义：经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资，满2年不满2.5年就是2.5个月工资，满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时，以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算，2008.1.1前的该单位工龄是不算的。
+1的定义：单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有+1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者的，有+1。

你好，关于劳动法中的加1补偿怎么算的问题，以下是给您的详细解答：的定义：经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资，满2年不满
2.5年就是
2.5个月工资，满
2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时，以劳动者200
8.
1.1后的该单位工龄计算，200
8.1.1前的该单位工龄是不算的。1的定义：单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者的，有1。