徐州
提问
18万律师在线解答
您好，
1.误工费属于保险公司承担保险责任的范围之内。
2.但保险公司承担误工费，受害方必须要有证据证明。
3.误工费的计算标准：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
《侵权责任法》第十六条对误工费的表述是：“因误工减少的收入。”据此，在机动车交通事故责任纠纷中可将其界定为：因事故受到人身损害从而不能正常工作、劳动而发生的可期待财产利益的损失。相对于其他财产损失，误工费有以下几方面的特点：
1、数额范围浮动大。由于不同行业间收入水平差异及个人能力差异的存在，误工费的数额在不同案件中，相似情况下，往往也会有很大的差异。
2、证明形式多样化。交通事故案件的当事人可能存在于任何职业类型中，不同的职业具有不同的收入方式，相应的证明其收入的形式也是多种多样的，如工资单、台账、服务合同等。
您好！你问的劳动合同典型错误如下几点
1.用工满一个月没有签订劳动合同。
2.劳动者提交的证件未经验证。
3.向劳动者送达劳动合同时未经劳动者签收。
4.未保留已向劳动者履行主动告知义务的证据。
5.有关试用期期限的约定违反法律的规定。
6.试用期内，用人单位随意解除劳动合同。
7.试用期内的工资低于法定要求。
8.试用期内未给员工缴纳社会保险。
9.违法要求劳动者提供担保。
10.在试用期内位劳动者提供专项的专业技术培训。
1
1.没有保留为劳动者提供专业技术培训支出费用的凭据。
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