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想要咨询一下三年劳动合同的试用期不得超过什么

王** 湖北-襄阳 劳动合同咨询 2018.04.20 19:24:04 70人阅读

最近,小区里面的老王,新找到了一份工作,于是想要咨询一下三年劳动合同试用期不得超过什么时间

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劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。  同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2018-04-20 19:34:04 回复
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你好,关三年劳动合同的试用期不得超过于签订劳务合同中的试用期限是员工所在单位根据合同年限自行而定。劳动年限为1年以下(含1年)一般试用期为一个月;劳动年限为1-3年以下(不含3年),一般试用期为两个月至三个月;3年以上(含3年)固定期或无固定期年限,国家劳动法规定员工试用期限不得超过六个月。所以,您若签的是三年期合同,只要试用期没有超过六个月就是合法的。

2018-04-20 19:25:04 回复

年检 交强险加车船税 1730, 行驶证审验 就是过检测线的费用一百多!现在 年审 要 贴反光条 ,自己在外面搞几十块就搞定了!营运证有个价格调节基金是两百!但有点地方没有!有的地方有卫生费有的地方就买有!所以准确数字说不好!总体大概两千多一点!两千二左右!

劳动合同法规定:
(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
(2)劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
(8)在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

没有正当的理由不能无故延长试用期,应该按照正式上班发工资

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