徐州
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18万律师在线解答
本案是一起因用人单位试用期内辞退员工引发的劳动争议，具有一定的代表性，案情并不复杂，关键要看试用期内用人单位是不是随意辞退员工。类似本案的争议在企业日常经营管理中经常发生，很多企业认为：既然是试用期，单位试用了觉得不满意，自然可以让员工走，同样，员工试用了觉得单位不满意，也可以离职。实际上，单位对试用期这一法律概念缺乏充分认识，存有误解。因此，在此，有必要对试用期这一法律概念进行解读，希望对用人单位的日常管理会有所帮助。
1、根据你所描述的情况，你与单位之间建立了劳动关系，双方应该按照劳动合同的约定履行义务，单位现在的行为已经侵犯了你作为劳动者的合法权益。
2、单位现在让你离职，应该提前30日对你进行书面通知，否则应该向你多支付一个月的工资待遇作为补偿。
3、现在单位擅自解除劳动合同，那么你实际工作期间的工资待遇包括加班工资，首先应该给您结算完毕的；工作期间的社保问题，单位也应该给你缴纳完毕；根据你的实际工作年限，单位还应该向你支付经济补偿金，每工作满一年，应该向你支付一个月工资作为经济补偿金，满六个月不足一年的，按一个月工资计算。
这个没有精神损害赔偿，但你可以要求法院从经济上承担赔偿责任
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