你好，具体就是未婚生育两孩一男一女，分开3年男孩归男方，女孩归我，户口在我家下面

杨权法律师

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《中华人民共和国社会保险法》第五十四条　用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。　　生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条　生育医疗费用包括下列各项：　　
（一）生育的医疗费用；　　
（二）计划生育的医疗费用；　　
（三）法律、法规规定的其他项目费用。根据以上条款，你的单位已经缴纳生育保险费，你的妻子享受生育医疗费用待遇。报销提供以下材料到本人单位社保关系所在地的社保经办机构办理：
1、生育服务证或计生部门的其他有效证件（原件及复印件）；
2、出生证（原件及复印件）；
3、本人身份证、结婚证、配偶身份证（原件及复印件）；
4、医疗票据及费用明细清单（原件），进行产前检查者还需提供发票、用药清单或检查报告单（原件）；
5、出院证明书（原件），先兆流产保胎者，须提供生育服务证或计生部门的其他有效证件（原件及复印件）。
6、本人本地银行个人结算账户复印件。
7、其他所需资料。

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1、已经享受到生育津贴期间的产假工资单位是否再支付，应按单位规定执行。用人单位应自用工之日起30天内办理参保，并从用工当月起开始缴费。
2.单位应按规定参保缴费，属于单位承担社保费用由单位承担。属于个人承担社保费用，由单位从员工工资中扣除。
3、女职工依法享受产假期间，已经享受到生育津贴单位是否再支付工资，按单位规定执行。超过生育津贴发放天数的产假工资，根据《福建省人口与计划生育条例（修正）》第四十一条：“婚假、产假、照顾假期间，工资照发，不影响晋升。”由于用人单位支付。请单位按规定执行。