徐州
提问
18万律师在线解答
1、这种情况比较特殊，如果公司办理了缓缴社保手续，可按当地政策执行。若公司私自停缴，那肯定享受不了生育保险待遇的，员工产生的生育费用，只能由公司来承担了。
2、目前，能个人缴纳生育保险的城市还很少，可咨询一下当地社保中心，以确认，如果能个人缴，那是最好了，转成个人缴费，自然可以正常享受生育保险待遇了。
3、具体政策，建议你直接咨询当地社保中心，这样最有效快捷，尽快解决你心中疑虑。不管结果怎样，不要影响了心情，祝好运！
【法律意见】
公司员工离职要停社保要的手续是：身份证复印件、社保卡、解除劳动关系通知书去社保部门办理即可。
一、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
二、社保包括：养老、医疗、工伤、失业、生育保险等。
要看你有没有请婚假，如果请了婚假，公司是不能随便停缴你的社保的，你可以要求公司补回社保。迟到上班的那几天公司可以扣你工资，但只要在劳动合同期内，就必须给你缴纳社保。
2018-04-19 16:18:02 回复简易程序法定最长三个月一审判决就可以下,打官司时间不是问题.如还有什么疑问可以与我联系,我是武汉的律师.
一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
当然可以，只是属于申请了缓交
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