你好！我儿子九岁多了，我想要回孩子的抚养权，孩子的爸爸一直没有上班挣钱，家里靠两

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这个看对孩子的成长有利来判断

张国铁律师

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你好，父母对子女有抚养义务，没有抚养孩子的一方，是需要支付孩子的抚养费的，孩子的抚养费支付：
首先，如果未直接抚养一方有固定工作，抚养费为未直接抚养一方的月总工资的20%~30%，
其次，没有固定工作，抚养费的支付按照同行业平均水平支付；
最后，没有收入的情况，所支付的抚养费不得低于孩子所在地区的最低生活水平。根据你的描述，可以通过起诉要回抚养费，如果您仍有疑问，欢迎你和我联系，希望能帮助到您！

法律咨询顾问

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用人单位未与劳动者签订劳动合同，并且不支付其工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等，只要证明双方之间劳动关系的，劳动者就可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）以及被拖欠的工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。