公司为员工缴纳五险一金,那么就代表缴纳了社保和住房公积金,单位为员工缴纳社保的情况下,员工本人是不需要再办理农村社保卡,是需要在单位社保缴纳地办理社保卡即可。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 “在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目,法律上应当即为必须,同时缴纳也表现出这是一项义务。 单位为员工办理社保卡是需要员工未办理过当地社保卡的情况下,提供员工身份证复印件、一寸彩照以及单位社保账户到当地人力资源和社会保障局申请办卡。在申请之后一个月内可领取社保卡。 社保卡的作用 1.个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等 2.记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息 3.查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况 4.可持卡到医院就医,进行医疗保险个人账户结算,到药店买药 5.办理医疗、失业、养老、工伤和生育等社保事务 6.查询养老保险、医疗保险累计总额等信息4 7.办理领取养老金等社保事务,进行求职、失业登记,申领失业保险金,申请参加职业培训等。 8.用于身份证明。
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高温来袭后,不少人也开始关心起今年的高温津贴了。那么,宁波市高温费补贴发放标准是多少,今年宁波市的高温津贴发放时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。高温作业工人每人每月225元,非高温作业工人每人每月180元一般工作人员每人每月145元。 高温补贴 用人单位安排劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的,应当向劳动者发放高温津贴,并纳入工资总额。 只要用人单位安排了高温作业,企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。
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