一个月上班30天，每天12小时，月工资2420，那每个月加班费应该拿多少 ？

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

小时工资=2130÷21.75÷8=12元r工作日加班工资×1.5r休息日加班工资×2r法定节假日工资×3r然后根据实际自己算吧r《劳动法》r第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：r
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；r
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；r
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

用人单位要求加班的，应和员工协商一致，并不得违法《劳动法》关于加班的相关规定，即：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是加班时间每月不得超过三十六小时。而且要按规定支付加班费或补休。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班费：
1、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；
2、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。1,可以不支付加班费的情况只有两种,就是实行不定时工作制和综合工时制的,而该两种工时制也是需要劳动部门批准后才有效的;没有说拿月薪就不付加班费的说法.2,你单位现在的做法肯定是违反劳动法的规定的;3,你可以和单位协调,不行的话向当地劳动部门去投诉,当然也可以去申请仲裁4仲裁的内容是补发加班费(可计算两年)综上所述，您可以依据情况向公司提出加班工资的支付