用人单位解除劳动合同通知的送达方式因程序违反规定而无效。劳办发1995179号《关于通过新闻媒体通知职工回单位,并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中对用人单位要求职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续,明确规定了“应遵循对职工负责的原则,以书面形式直接送达职工本人;本人不在的,交其同住成年亲属签收。直接送达有困难的可以邮寄送达,以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期。只有在受送达职工下落不明,或者用上述送达方式无法送达的情况下,方可公告送达,即张贴公告或通过新闻媒体通知。能用直接送达或邮寄送达而未用,直接采用公告方式送达,视为无效”。用人单位在对你作出解除劳动合同决定后,未直接书面送达,导致程序违反规定。基于上述情况,公司解除劳动合同的处理决定无效。在此,你可以申请劳动仲裁,要求裁决公司与你还存在劳动关系。如果你单方面向单位辞职,不符合法律规定的支付经济补偿金条件,所以得不到补偿,也就是说,你自己辞职的,没有补偿金。
合同条款违法,属无效条款。扣发可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁。 《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(三)判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
依据我国相关法律的规定,劳动保障行政部门管理失业保险工作,要履行的职责包括贯彻实施失业保险法律、法规指导社会保险经办机构的工作等。
《中华人民共和国失业保险条例》
第二十四条劳动保障行政部门管理失业保险工作,履行下列职责:
(一)贯彻实施失业保险法律、法规
(二)指导社会保险经办机构的工作
(三)对失业保险费的征收和失业保险待遇的支付进行监督检查。
第二十五条社会保险经办机构具体承办失业保险工作,履行下列职责:
(一)负责失业人员的登记、调查、统计
(二)按照规定负责失业保险基金的管理
(三)按照规定核定失业保险待遇,开具失业人员在指定银行领取失业保险金和其他补助金的单证
(四)拨付失业人员职业培训、职业介绍补贴费用
(六)国家规定由其履行的其他职责。
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