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计件制的员工发生工伤,如何计算工伤期间的工资?

ask****142 上海-浦东新区 工伤纠纷咨询 2018.04.10 10:03:13 2495人阅读

计件制的员工发生工伤,如何计算工伤期间的工资

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属于停职留薪期,工资按照之前的平均工资进行发放

2018-04-10 10:37:39 回复
地区:上海-浦东新区 咨询解答:5489条

按照按平均工资支付停工留薪期间工资

2018-04-10 10:59:59 回复


1、实行计件工资制的企业,在完成计件定额后,安排劳动者加班的,企业也应当依法支付加班费。按照《工资支付暂行规定》的规定:实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
2、劳动定额标准应当合法。我国《劳动法》第37条规定:“实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第36条规定的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准”。《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定涉及劳动者切身利益的劳动定额管理等规章制度或重大事项时,应当经职工代表大会或全体职工讨论,与工会或职工代表平等协商确定。

根据您的问题,您的弟弟在现行的标准工时制度8小时内完成了劳动定额,在8小时外又延长了工作时间,属于加班。用人单位若是安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;在休息日安排加班,企而又无法安排补休的,需要支付不低于工资200%的加班费。

我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过40小时的工时制度,计件工资制的工作如果超过40小时的劳动就应该属于加班,有加班费。
计件工作制劳动者加班的加班费分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

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