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工伤条例中本人工资与单位实际给工人工资不一样,也就是上缴的费用少怎

ask****382 河北-沧州 工伤纠纷咨询 2018.04.08 12:56:53 19人阅读

工伤条例中本人工资与单位实际给工人工资不一样, 也就是上缴的费用少 怎么办

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按原发放工资标准发放。

2018-04-19 17:29:29 回复

每个地区不同的,你可以网页搜索,如搜:2015年深圳社保缴费基数及比例

出资比例是指合营各方在注册资本中所占的份额。合营各方在合兴企业中拥有股权的大小,是通过出资比例表示出来的。为此,一些发展中国家为了维护本国企业利益,都作出了外资不得超过49的规定。
股权比例是衡量长期偿债能力的指标之一。这个指标是负债总额与股东权益总额之比率,也叫做债务股权比率。
股权比例可以与出资比例不同,只要全体股东一致同意,就没什么不可以的。
1、如果要是硬性规定,出资比例就是股权比例的话,那么出资多的股东,完全可以将其因出资而出取得的股权一部份或者全部,赠送给出资少的股东。这样,就可以成功规避“出资比例就是股权比例”的规定。
2、股权毕竟是一种民事权利,股东可以行使,也可还不行使,也可以放弃、赠送,法律没有必要规定股权必须行使。

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