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想问一下,三期士官结束后一定会分配到事业单位吗?还是怎样

ask****429 天津 劳动争议咨询 2018.04.02 21:38:45 11567人阅读

想问一下,三期士官结束后一定会分配到事业单位吗?还是怎样

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三级士官退役后是否分配工作,看根据具体情况而定。1、必须要搞清楚是否分配工作不是看退役时你是几级士官,而是看你是否服役满十年。

2018-04-17 10:30:44 回复
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现有的<退役士兵安置条例>对安置工作的退役士兵有明确规定:
1,士官服现役满12年
2,战时三等功以上或者平时二等功以上
3,因战致残5到8级的(不明白等级分类的可以百度一下)
4,烈士子女的。重点说一下第一类,士官服现役满十二年,退役时选择政府安置工作的,才有资格享受政府安排工作的待遇,现在大部分三期四期的士官,选择的都是自主就业,也就是在部队领的钱多,地方上也会有相应的补助,具体的补助标准由各省制定。如果在退伍的时候选择政府安置工作,才统称为转业士官。现在国家对于转业士官安置工作已经有了一套严格的评分标准,包括转业士官在部队的表现和服役年限,立功嘉奖情况,边远地区服役情况,涉核服役,都是加分的选项,我们这里每年回来的转业士官一般不会超过五个,小地方,一般的安置单位有全额事业单位,差额事业单位,或者国企,都是有编制的。

2020-11-04 01:24:06 回复

按实际情况,用人单位擅自调岗和调整劳动者的劳动报酬,属于违法行为,劳动者可与用人单位协商解决,协商无法解决的,可以申请劳动仲裁解决,对裁决不服的,符合法律规定的,可以向人民法院提起诉讼解决。
  相关法律规定《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
  第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
  第四条 发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。

如果单位具备解除条件是可以解除的。并不是因为转业士官就不能解除劳动合同。

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