想知道代办理二手房过户的收费标准是什么

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你好，对于富二代美国酒驾怎么判的回答如下。
在美国，无论是规定司机血液中酒精含量的标准，还是惩罚措施，都是各州自己做主。新泽西州罚款250-400美元，可是在华盛顿、纽约和科罗拉多，罚款额达1000美元。在密苏里州，如果第三次被发现酒后开车，就要被罚款5000美元，10年不得开车，还要失去5年自由。

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（一）2010年4月14日胡某某提出的离职申请前后，并非没在公司上班，而是在休病假，有胡某某提供给法院的《请假条》为证，该假条由公司主管领导批准，假期为2010年4月8日至4月30日，在此期间应当认定胡某某没有离职。
（二）根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者提出辞职或离职申请，并不即时发生解除劳动关系的效力，胡某某在2010年4月14日提出的离职申请，自该日起30日以后才发生解除的法律效力，即要到2010年5月13日双方之间的劳动关系才得以依法解除，更何况信联公司并没有批准其离职申请，也没有给胡某某办理离职手续。因此，信联公司与胡某某之间的劳动关系不能被认定为是胡某某在2010年4月14日提出离职申请时解除的。
（三）胡某某提供的《关于解除与成都信联公司劳动关系的通知》证明：胡某某于2010年4月30日以信联公司未及时足额支付劳动报酬（2010年3月份工资、2003年4月至2010年3月的加班工资）为由解除双方之间的劳动关系，信联公司收到该解除通知的时间2010年4月30日是在离职申请发生解除效力之前，即是在双方之间的劳动关系存续期间送达的解除通知。根据《劳动合同法》第三十八条第1款第（二）项[1]的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者享有即时解除劳动合同的权利，解除通知一经送达即发生解除效力，而不必等到三十日期限届满。因此，胡某某送达的解除通知符合法律规定，依法具有解除的法律效力，双方之间劳动关系的解除时间应当被认定为是2010年4月30日。
（四）根据《劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。因此，胡某某要求信联公司支付经济补偿金，于法有据，应当得到法院支持。根据胡某某在信联公司的工作年限，从2003年3月至2010年4月，共7年1个月，按照劳动关系解除前的12个月的平均工资2364.16元计算，信联公司应当向胡某某支付经济补偿金2364.16×7.5＝17,731.2元。
上面就是一个关于经济劳务纠纷二审代理词，希望你能满意