徐州
提问
18万律师在线解答
如公司有需要，可以和公司签订保密协议，这份协议有法律效力。
首先，保密费并非保密协议的必备条款；
其次，如果资料遭他人窃取，如果不存在工作上的失误导致窃取的发生，则就不会承担相关责任。
相关法律依据：
1.《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2.《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
你好，关于上述的问题，解答如下, 订立离婚协议时存在欺诈情形的，可在协议离婚一年后向提讼，请求变更或者撤销财产分割协议。最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》若干问题的解释(二)（法释[2003]19号）规定：第九条 男女双方协议离婚后一年内就财产分割问题反悔，请求变更或者撤销财产分割协议的，人民应当受理。人民法院审理后，未发现订立财产分割协议时存在欺诈、胁迫等情形的，应当依法驳回当事人的诉讼请求。
根据你的问题解答如下, 如果一方在离婚后才发觉对方在签订离婚协议时存在故意隐瞒己方过错、隐瞒财产等情节的，离婚协议中的“双方自愿离婚”、“子女抚养的处理”等条款是有效的;对于协议中的“财产分割问题”得视不同的情况来处理： 若办理离婚登记之日至之日尚未超过一年，且有证据证明协议双方在处理财产分割问题时存在欺诈、胁迫等情形的(欺诈：提供虚假信息或隐瞒事实真相)，则该财产分割部分的内容属于法律规定的可申请变更和撤销的情形; 若办理离婚登记之日至之日已超过一年(这里的“一年”不适用诉讼时效中止、中断或者延长的规定)，即使有证据证明协议双方在处理财产分割问题时存在欺诈、胁迫等情形，该财产分割部分也是有效的。也就是说，超过一年的，财产分割的内容有效;未超过一年的，一方可以向请求对协议中的财产分割内容予以变更或撤销。 我国婚姻法规定，“离婚时，一方隐藏、转移、变卖、毁损夫妻共同财产，或伪造债务企图侵占另一方财产的，分割夫妻共同财产时，对隐藏、转移、买卖、毁损夫妻共同财产或伪造债务的一方，可以少分或不分。离婚后，另一方发现有上述行为的，可以向人民提讼，请求再次分割夫妻共同财产。”“人民对前款规定的妨害民事诉讼的行为，依照民事诉讼法的规定予以制裁。”“当事人依据前述规定向人民提讼，请求再次分割夫妻共同财产的诉讼时效为两年，从当事人发现之次日起计算”。这些规定的本意是，就诉讼离婚而言，一方存在隐藏、转移、变卖夫妻共同财产行为的，另一方发现后请求再次分割的时效为“两年”。如果在协议离婚中一方存在隐藏、转移、变卖夫妻共同财产行为的，就不应当适用“两年”的时效规定，而应适用最高人民法院关于婚姻法的司法解释中“一年”的规定。 一方在签订离婚协议时隐瞒了自己的过错(法定的可以获得赔偿的四种过错)的，另一方在离婚后有权单独向提起损害赔偿之诉，但应在办理离婚登记手续后的一年内提出，超过一年的将无法得到法律的保护.
谢谢孟律师解答，感谢
专业
真实可靠
严格三重认证
206个细分领域
3000+城市分站
18万注册律师
3亿咨询数据
想获取更多婚姻家庭资讯
