2018.5.30开始的为期一年的劳动合同应当是2019.5.29到期。如果劳动合同上写的是2019.6.1到期,用人单位不续签劳动合同的,那么满1年不满1.5年,已经是1.5个月工资的经济补偿金。延长到2019.6.8同样是满1年不满1.5年,所以也是1.5个月工资的经济补偿金。经济补偿年限按照半年为周期,每满半年就增加半个月工资。也就是说,对于符合劳动合同法第四十二条规定而续延的情况,不是按照劳动合同的签订期限来计算经济补偿金的,而是按照实际的续延后的期限来计算经济补偿金的。
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