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私人办的小服装厂,厂里有个员工,年龄53,女,早上上班骑电动车被汽车撞了,来厂里

ask****774 江苏-南通 工伤纠纷咨询 2018.03.11 16:47:01 1人阅读

私人办的小服装厂,厂里有个员工,年龄53,女,早上上班骑电动车被汽车撞了,来厂里开了工资证明,说对方给她赔偿需要证明。现在又把我们工厂告上法庭,要求赔偿。这种情况属于工伤吗?工厂需要赔偿吗?小工厂人员流动大,不交保险,工资现金结,没有签合同。

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地区:江苏-南通 咨询解答:4064条

不是他主要责任的话属于工伤!是需要赔偿的

2018-03-16 09:57:59 回复
地区:江苏-南通 咨询解答:1485条

要看交通事故具体情况

2018-03-12 12:27:31 回复
地区:江苏-南京 咨询解答:18974条

您好,要看对方是否在车祸中不负主要责任

2018-03-12 11:23:40 回复

你好,构成工伤,还有不明白的可以致电或微信详询。

你好,
首先,因交通意外惹起的人身损害赔偿
首先要有交警部门出具的意外职责认定书,这是所有赔偿职责依据的开始。根据交警队的职责区分比例进行承受职责。如果有保险的,赶紧与保险公司联系。
其次,对于因交通意外惹起的使人人身损害,主要赔偿范围包括医疗费,住院费,护理费,营养费,误工费,一次性伤残补贴金,精神损害赔偿等。建立的基础是伤残等级判定基础之上。伤残等级判定是由专门的判定组织判定。
第三,伤残等级后确认后,依据当地的上年度工人平均薪水,以及受害人的年纪、户籍来确认各项赔偿职责。

职工上下班途中发生交通事故,能否认定为工伤工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。根据《工伤保险条例》第14条第6项的规定,上班途中被电动车撞伤算工伤吗?应当认定为工伤。第16条规定,职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
(一)因犯罪或者违反治安管理伤亡的
(二)醉酒导致伤亡的
(三)自残或者自杀的。因此,职工上下班途中发生交通事故,只要设有不得认定为工伤或者视同工作的情形应被认定为工伤。

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