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而劳动仲裁叫我10月10号来诉讼,是不是要那么久才可以诉讼,我给怎么办?

暗* 广西-梧州 工资福利咨询 2009.09.12 12:22:02 394人阅读

你好,周赢律师
我是6月进厂的,到9月7号早上老板叫我走人,以种种理由不给我7月8月工资,9月10号我去劳动仲裁诉讼,而劳动仲裁叫我10月10号来诉讼,是不是要那么久才可以诉讼,我给怎么办?

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地区:广西-南宁 咨询解答:336条

你可以申请劳动仲裁。只要符合受理条件,劳动仲裁应当受理。

2009-09-18 14:09:21 回复

您好,对于您提出的问题,我的解答是, 什么是集体诉讼集体仲裁
集体诉讼又称集团诉讼,还称群体诉讼,最早产生于英国,是主要适用于诉讼当事人一方或双方人数众多的一种诉讼。“人数众多”的标准一般在十人以上。它作为民事诉讼的一种特殊方式,在传统民事诉讼中并不具有突出的地位。包括集体民事诉讼、集体行政诉讼。集体民事诉讼如集体侵权诉讼、集体经济合同诉讼、集体拆迁诉讼等等。
如果一方当事人或者双方当事人的人数众多的案件需要提起仲裁,那么这个案件性质就属于集体仲裁。包括集体劳动仲裁、集体人事仲裁、集体经济合同案件仲裁等等。
集体诉讼、仲裁一般具有以下特征:
(1)一方或者双方的群体性。必须至少有一方当事人是十人(或者其他主体)以上,否则无法称其为集体案件;
(2)一般“集体”中个体间具有一定的联系性。虽然集体案件中每个个体都单独成诉,但一般来说,每个个体自已很清楚如果自已去诉、去裁影响很渺小、力量很薄弱、信息很闭塞、成本很高昂,当然胜算更要大打折扣,所以每个个体都期望借助群体的影响、力量、信息、资金等优势,从而让案件的进展对自已最为有利,取得对自已最期望的结果。基于这种想法,每个人会积极参加这个集体,并与集体保持最密切联系。集体数目的不断膨胀会增长集体中个体的信心,这也正是集体案件个体人数很容易迅速增大的原因。
(3)集体“意志”薄弱性。每个集体成员其实都是的个体,仅仅是因为这个相同的案件、相同的利益关系才联合在一起,他们有权决定自已的去与留,他们有自已的“小算盘”,每个个体都有或多或少的利益差别,想让他们加在一起象一个人一样是不现实的。所以集体中的个体容易被。有一则很有名的寓言是“一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝”,其实也正反映了群体意志分散性和薄弱性的弊病。
所以,集体诉讼、仲裁必须有强有力的组织者才能真正联合在一起,而且组织者必须具有很强的公信力才行!

根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁和向人民,但劳动争议的仲裁程序相对于诉讼程序具有前置性,即劳动争议发生后当事人如果不依法申请劳动争议仲裁,不得直接向人民提讼;直接提讼的,人民将不予受理。主要受理以下劳动争议:
(1)对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民提讼;
(2)当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以依法向人民提讼;
(3)用人单位对“一裁终局”的仲裁裁决经依法申请撤销,仲裁裁决被人民裁定撤销的,当事人可以依法就该劳动争议事项向人民提讼。古律师温馨提示:劳动争议仲裁程序是提起劳动争议诉讼必经的前置性程序。

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