乔恒律师：国有企业资产无偿划转属不属于企业改制?

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公司注销分为正常注销和非正常注销（注销转为注销）两种：第一:正常公司注销:即公司申请破产，或被收购、限定的营业时限期满、公司内部分立遣散，或由于经营业务方式不规范被依法责令停业，这时公司能够申请注销，注销营业执照即公司注销。第二：公司执照被注销后再申请注销；那么我俩先说说什么情况会被工商注销执照，通常为以下两种；
一、公司未参加工商局的每年度的工商年检（现在改为公司年报制）。公司应按照本公司或者再工商部门公告改公司限期年检后还无补办年检手续，并且也无交纳相应罚金的工商主管部门会依法注销改公司的营业执照。
二、北京公司注册成立公司后应该第月都参加报税，每月要进行必要的纳税申请，如果每月不愿主管税务机关进行报税那么税务部门会认为该公司已经未经营会把该公司的税务登记资料锁定直至注销工商执照。被依法注销执照产生的后果即被注销的法人自2008年起限定法人终身进入工商系统黑名单，不得再兼任其他公司法人，并被录入了金融征信系统等相关部门的不良记录。只有恢复转成注销状态，法人才能解除工商系统警示。如果公司不愿在经营，那我俩为您提供了较好的解除方法。
1、公司注销：公司注销需要注销工商、国税、地税。流程是先登报，登报后45个工作日开始受理，解决时间大致是3-5个月。注销成功后，您如果是法人独资的公司，您能够继续设立法人独资的公司。
2、公司转让：相比用钱去解决注销手续，我俩更倾向向您推荐公司转让这个解决办法，公司转让能够把公司的全部手续交给我俩，我俩能够签订协议，如果手续在我俩公司期间出现任何问题我公司承受。然后我俩帮您代理转让您的公司，大致1个月我俩就帮您把公司完全转让到他人的身上，和您无任何关系，因此您也能够继续设立法人独资的公司

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　　事业单位下属企业职工工资需要按照《劳动合同法》执行，劳动者的工资不得低于当地最低工资，实行同工同酬，劳动者和用人单位建立劳动关系时，劳动双方确定劳动者的工资待遇。　　《劳动合同法》　　第十六条　劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。　　劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。　　第十七条　劳动合同应当具备以下条款：　　（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；　　（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；　　（三）劳动合同期限；　　（四）工作内容和工作地点；　　（五）工作时间和休息休假；　　（六）劳动报酬；　　（七）社会保险；　　（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；　　（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。　　劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。　　第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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　　事业单位领导是没有权利随意克扣有编制的职工工资，随意克扣工资属于一种违法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁来要回被克扣的工资。n　　一、如何申请劳动仲裁：n　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区不需要提供登记信息）！n　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，我们可以起诉到法院；n　　
3、可以不请当地律师代理，自己亲自处理，我可以为你提供远程指导（相关法律文书我为你写好），一样能胜诉；n　　
4、申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！n