员工入职不到半个月，还没签合同和购买保险，就工伤了，伤势鉴定休息为3个月。 这3

认定为工伤就算入职没有签到合同也会有赔偿的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。
如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。
在处理工伤时，应该在规定时间内向劳动保障部门申请工伤认定，认定工伤并治疗终结后再申请伤残鉴定，之后再根据鉴定的伤残等级等情况确定具体的工伤赔偿金额。
对于赔偿金额，如果与用人单位协商不成的，可以申请劳动仲裁。

是有工资的补偿，如果能够评级，还会有另外的伤残补偿金

需要全额支付停工期工资

工伤根据你具体的伤情有一个停工留薪期限的，在这期限之内公司都需要按照你之前的平均工资水平支付待遇。