工伤但是没有劳动合同 没有工资证明 没有厂牌 没有考勤记录老板只愿意给医

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

根据考勤表计算工资：
1、先建立一个c，命名为工资表。
2、对照员工基本工资表（员工的职位、在职工龄对工资也有影响）和考勤表，用引用的公式快速连贯性的把工资算出来。（公式按具体情况而定，一般是用求和公式，c里可以直接点求和。）
3、主要看公司的实际情况，一般的公司都是按每月21天算的。
4、按照劳动法规定：
（1）计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×300%休息日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×200%正常工作日加班工资加班工资的计算基数÷21.75×150%每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
（2）在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对加班工资基数有明确约定的，按约定的标准确定。但加班工资的计算基数不得低于本市最低工资标准。

已解答 2564 个法律咨询 >

自己找两工友作证

法律咨询顾问

4006436560

咨询我 已解答 31379 个法律咨询 >

你可依法先向公司所在地的劳动行政部门（劳动局/站、劳动监察队/站）投诉反映，理性表达利益诉求，避免暴力行为或自杀自残过激行为；协商无法处理的可依法到公司所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁并聘请律师参与。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条之规定，劳动争议仲裁和诉讼案件中劳动胜诉的，劳动者支付的律师代理费不超过5千元的部分判归用人单位承担。