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18万律师在线解答
关于孕妇生育保险答案是不管用人单位与劳动者之间是否签订劳动合同，公司都应当给劳动者缴纳保险，孕妇在这方面没有特殊的待遇。如果用人单位没有缴纳，劳动者有两种方式可以选择，可以要求用工单位事后补缴员工的保险，或者劳动者可以解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，具体标准参下。法律依据：《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
未依法为劳动者缴纳社会保险费的;第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《社会保险(放心保)费申报缴纳管理规定》规定，用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
你好，关于工伤生育保险条例，具体可以参考相关的网络进行查询，也可以通过相关法律条文，电话和政府部门查询
那首先请明确咨询问题的相关案情
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