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仅口头通知和公司备档),我是否可以提出异议,如果协商不成,我可以采取何种方式能够要回血汗钱?

小* 四川-成都 工资福利咨询 2009.08.30 15:58:25 389人阅读

你好,王轶律师
我公司为一家房地产营销顾问公司,去年底与开发商合作成立了一家新的营销公司为该开发商的项目服务,开发商为公司大股东。我于08年11月调往新公司工作,但至今未签定劳动合同,09年5月份新公司对我颁发了任命书。现在对我个人出现了几个问题:
1、公司迄今未签劳动合同,且未办理社保医保,我在原公司的社保于09年4月停止,当时我对新公司提出续保,一直未给我明确答复,以致于现在医保已断。请问我是否可要求公司对此负责?可以提什么样的要求?断保期间造成的问题如何处理为妥?
2、本月发销售提成时公司毁诺降低了当时承诺的标准(当时无承诺的书面文件,仅口头通知和公司备档),我是否可以提出异议?如果协商不成,我可以采取何种方式能够要回血汗钱?
请问,如果我要辞职,如何处理能比较妥当的维护自己权益并且能够保证在岗期间的提成。谢谢。

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用人单位应当依法办理社保。

2009-08-31 07:09:27 回复
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