请问公司不包吃，不包住外资企业居住证是个人办还是公司办。

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若支付的工资低于当地最低工资标准的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。r相关法律规定：《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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如果是在广州、深圳、珠海等地，属于没有达到最低工资标准。
可以到劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。

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我仔细的阅读了你提出的问题，我的观点如下：首先，公司为在职员工提供包吃包住，这属于员工福利范畴。公司为员工提供包吃包住，员工可以省下租房的租金、上下班通勤费用、以及吃饭或者购买食材并加工的费用。如果公司以前是包吃包住，现在不包吃住了，那么，作为公司方面，应该按月给予劳动者一定生活补贴，让他们的生活质量不至于受到太大的影响，以至于影响到工作。所以，作为劳动者，可以向工会反映情况，由工会出面，与公司管理层进行沟通，按月为劳动者发放一定数额的生活费补贴。《劳动法》规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金”。“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资，侵害劳动者合法权益的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总合的1至5倍支付劳动者赔偿金”。