自然人的刑事责任年龄的规定是什么啊？

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职工在不同工作单位满一年的，自第二年开始享受带薪年休假。但年休假按照公历年度计算，如果职工年中满一年的，当年应休年休假按照生育时间进行折算，不足1天的不予计算。人力资源社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第三条　职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第四条　年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第五条　职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

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我国婚姻法关于结婚年龄的规定有以下两层含义。

1.男女双方必须都达到法定婚龄才可以结婚。男不到22周岁，女不到20周岁不准结婚；一方到了法定婚龄，另一方不到的也不准结婚。对不到法定婚龄的，婚姻登记机关不得给其办理结婚登记手续。1994年老2月1日民政部发布的《中华人民共和国婚姻登记管理条例》明确规定，未到法定结婚年龄的公民以夫妻名义同居的，其婚姻关系无效，不受法律保护。

2.达到法定婚龄并不意味着必须要结婚。男22周岁、女20周岁只是可以结婚的最低年龄界限，即达到此年龄后男女双方可以自主选择是否结婚。但法定婚龄不一定是人的最佳结婚年龄，更不是必须结婚的年龄。所以，法律在规定法定婚龄的同时又提倡晚婚晚育。所谓晚婚晚育指男25周岁、女23周岁以上结婚。所谓晚育是指女子24周岁后生育第一胎。在这个问题上，应将法定婚龄与晚婚年龄区别开来。法定婚龄是全法与非法的界限，即必须遵守的最低年龄，具有强制性效力，而晚婚年龄是国家提倡的结婚年龄；法定婚龄的目的是防止早婚，有利于民族的健康、繁荣，而晚婚号召的目的是提倡晚婚，是为了青年自身利益和我国控制人口增长的需要。在实践中二者不可混淆。现在很多年轻人自觉晚婚晚育，以便抽出更多的时间去学习、工作，客观上有利于延长生育周期，解决我国人口过多的问题，法律对此积极鼓励和提倡。当然，如果男女双方当事人都已达到法定婚龄，又坚持结婚要求，理应依法准予结婚，不能随便干预，但应鼓励他们在婚后适当晚一些生育，这对国家、个人都是有利的。